Decretos

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL (ART. 3^o, INCISO I)

DE: / / À / /

NOME:

CARGO:

UNIDADE DE AVALIAÇÃO:

E-MAIL:

NÍVEL DO CARGO:

UNIDADE DE EXERCÍCIO:

MATRÍCULA SIAPE:

ITEM

DESCRIÇÃO

FAIXA DE PONTUAÇÃO

PONTUAÇÃO

1.

QUALIDADE E PRODUTIVIDADE

20 (máximo)

1.1

Planejar e apresentar o trabalho organizado de maneira compatível com a sua complexidade.

0 - 2

1.2

Definir metas, prioridades e prazos; acompanhar e solucionar pendências.

0 - 3

1.3

Cumprir suas metas de trabalho, removendo obstáculos em seu nível de competência.

0 - 5

1.4

Desenvolver suas atividades com o padrão de qualidade, exatidão, precisão e responsabilidade.

0 - 5

1.5

Habilidade de administrar prazos e solicitações, apresentando resultados satisfatórios mesmo diante de demandas excessivas.

0 - 5

2.

INICIATIVA E DINAMISMO

20 (máximo)

2.1

Cooperar para a inovação, demonstrando espírito crítico e senso para investigação e para a pesquisa.

0 - 4

2.2

Apresentar propostas e tomar decisões, assumindo, de forma independente, desafios e responsabilidades.

0 - 4

2.3

Capacidade de visualizar situações e agir prontamente, respeitando os interesses envolvidos.

0 - 4

2.4

Demonstrar interesse, entusiasmo e determinação na execução de suas atividades.

0 - 4

2.5

Buscar aperfeiçoamento para o seu desenvolvimento profissional.

0 - 4

3.

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, URBANIDADE E COMUNICAÇÃO

10 (máximo)

3.1

Tratar com respeito seus colegas de trabalho e usuários, observando a hierarquia e as normas legais e regulamentares

0 - 2

3.2

Demonstrar maturidade

0 - 1

3.3

Utilizar meios de comunicação adequados ao bom funcionamento da unidade.

0 - 1

3.4

Apresentar controle emocional em situações inesperadas ou difíceis.

0 - 1

3.5

Estabelecer contatos pessoais, independentemente de nível hierárquico, de forma gentil, buscando atender às expectativas e necessidades dos colegas e usuários.

0 - 2

3.6

Priorizar a mediação em situações de conflito ou em momentos de discordância.

0 - 1

3.7

Habilidade no relacionamento com os seus colegas de trabalho e usuários.

0 - 2

4.

ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE

10 (máximo)

4.1

Cumprir a jornada de trabalho tanto no aspecto do horário como da freqüência.

0 - 6

4.2

Permanência no seu posto de trabalho

0 - 4

5.

CONHECIMENTO DO TRABALHO E AUTODESENVOLVIMENTO

10 (máximo)

5.1

Executar corretamente as atividades pelas quais é responsável.

0 - 3

5.2

Demonstrar percepção do impacto de seu trabalho sobre as demais atividades e sobre a imagem da instituição.

0 - 3

5.3

Manter-se atualizado, por iniciativa própria ou aproveitando oportunidades oferecidas pela instituição, buscando ampliar os conhecimentos em sua área de atuação.

0 - 2

5.4

Conhecer procedimentos, normas e padrões necessários ao exercício de suas atividades.

0 - 2

6.

FLEXIBILIDADE / ADAPTABILIDADE

5 (máximo)

6.1

Reage bem a mudanças. Tem facilidade para utilizar novos métodos, procedimentos e ferramentas, adaptando-se às necessidades e mudanças na rotina de seu trabalho.

0 - 5

7.

TRABALHO EM EQUIPE

15 (máximo)

7.1

Demonstrar habilidade ao interagir com os demais colegas e saber ouvir posições contrárias.

0 - 3

7.2

Buscar alternativas e contribuir para a atuação positiva dos demais.

0 - 3

7.3

Estar sempre pronto a cooperar e compartilhar informações e conhecimentos, visando a atingir as metas.

0 - 3

7.4

Auxiliar colegas que apresentam dificuldades, na execução de trabalhos.

0 - 3

7.5

Ser flexível para críticas, valores e percepções diferentes e idéias divergentes ou inovadoras, de modo a favorecer a integração e o espírito de equipe.

0 - 3

8.

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

10 (máximo)

8.1

Concentração nos resultados, assumindo individualmente compromissos com as metas.

0 - 10

TOTAL DE PONTOS

0 - 100

(calculado conforme disposto no Anexo I)

DATA:

CARIMBO/ASSINATURA DO AVALIADOR

CIÊNCIA DO SERVIDOR AVALIADO

DATA:

CONCORDO

NÃO CONCORDO